一、加强制度建设。根据上级工会要求，围绕学校中心工作，制定工作计划。根据工会章程，组织筹备教职工代表大会和工会委员会的选举等工作。发扬民主，搞好团结，充分调动教职工的积极性，同心协力开展工作。

　　二、 加强常规管理。组织教职工积极参与学校的管理，密切联系群众。做好调查研究工作，听取各方面的意见和建议，主动向校党委汇报工作。

　　三、加强工会的宣传工作，坚持用正确的舆论引导全体教职工。配合学校各项工作，进行宣传报道。

　　四、积极开展适合教职工特点的文体活动。加强团队建设，关心员工精神生活，提高教职工文体活动的参与率，提升文体活动的质量，负责学校节日主题教育活动。

　　五、认真执行教代会制度。学校重大事项要提交教代会讨论通过，切实保障教职工对学校管理的知情权和参与权，增强学校办学的透明度。落实教职工民主评议制度，切实履行教代会职责。

　　六、建立健全学校劳动争议调解组织。积极参与教职工劳动争议的协调处理工作，维护教职工的劳动权益和合法利益。做好有关低收入教职工家庭的“扶贫帮困”工作，同时，做好各项保障工作。

　　七、明晰账目管理的有关规定和程序。熟悉财务的有关政策和规定，按照规定的财务制度和开支标准，严格管理工会经费开支，对不符合财务制度规定和手续不全、凭证不实的有权拒付。对各项公款及收入，保证及时，足额入账，做到按时完成各项上缴任务，正确合理安排和管理好各项预算外经费。属于明显违反财经纪律的行为，应坚持原则，予以抵制。

　　八、做好退（离）休教职工的服务工作。开展对退（离）休教职工有益的各项文体活动，维护退（离）休教职工的合法权益。定期核算发放共享费，做好退（离）休教职工的“夏送清凉”“冬送温暖”工作，构筑医疗保障体系。组织召开联络员会议及部分退休教职工座谈会，征求对学校工作的意见和建议。

　　九、加强女职工思想政治工作，充分发挥女教职工的聪明才智。组织女教职工积极参与学校的民主管理。定期组织培训女工干部和积极分子，抓好女工干部队伍的自身建设，不断提高女工干部队伍素质。向有关部门推荐优秀女干部。

　　十、 维护女教职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗、保险和家庭方面的特殊利益和合法权益，为女教职工排忧解难，办好事、办实事。定期组织女教职工的身体检查和保健知识讲座。宣传婚姻法，协同计划生育办公室做好计划生育宣传教育工作，保护女教职工的身心健康。